劳动赔偿问题

更新时间:2009-01-12 21:24:58人浏览
问题描述:
公司一名员工于2007年7月1日入职,现在该员工无过错,公司要解雇改名员工,该如何赔偿,该员工工资2000元,公司有年终奖
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蒋三国律师 咨询我
服务地区-广东茂名·电话-139-2755-9299
员工没有任何过错,未经协商,公司不得随便解雇员工,具体赔偿要看双方合同的签订情况及其它,建议委托当地律师详细咨询才能明确。
2009-01-08 16:45:09
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
应赔偿5个月工资及支付年终奖。
2009-01-12 21:24:58
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
依法通知,支付三个月工资,或者协商解除
2009-01-09 13:57:58
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
提前30天通知该员工,并在30天到期后支付其两个月工资的经济补偿金即可。
2009-01-08 23:39:28
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
至少需要支付3个月经济补偿金。如果没有提前30天通知,还需要多支付1个月工资的代通知金。若有疑问,欢迎进一步联系,
2009-01-08 19:43:53
刘玉军律师
服务地区-广东广州
将近三个月工资赔偿!欢迎来电咨询
2009-01-08 18:14:47
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
1、提前三十天通知劳动者,或支付代通知金一个月工资。 2、支付经济补偿金二个月工资。 3、合同约定或公司规章制度规定了年终奖,应按支付年终奖,如无约定或规定,不需支付。
2009-01-08 17:07:26
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
没有赔偿,只有经济补偿。补偿的标准为每工作满一年支付相当于一个月的工资。
2009-01-08 16:37:15
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