离职的经济补偿,经济补偿
更新时间：2009-01-21 12:05:21人浏览
问题描述：
1997年12月至今，我在一家事业单位连续工作已满12年。由于《劳动合同法》实施，单位于2008年元月1日将我的劳资关系转入下属单位，直到08年12月2日单位要求签定了一份为期3年的固定期合同，订立合同的时间写为2008年元月1日，而且节假日福利下降，要是不签就会丢掉工作。我在要求签订无固定期劳动合同无果的情况下，不得不签了这份合同。目前，单位要求对1997年至2007年的工龄进行补偿，按每年500元标准，而我在2007年的基本工资为600元。请问，单位这样补偿是否合理？经济补偿中的月平均工资中是否包含加班费、交通补贴、电话补贴、节假日福利费？标准是什么？还有就是单位一直没有为我缴纳各项社会保险费用，在2008年签订的为期3年的劳动合同单位也是将社会保险折算成钱随同工资一同发放，这样做是否违反了单位应该为劳动者缴纳社会保险的义务。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
1.单位进行补偿必须拿出明确有效的规定。
2.经济补偿金的标准是你的应发工资。
3.单位在社会保险这方面绝对是违法的。
你这样的情况，建议你联系当地律师赶快处理。我也可以帮你联系荆州的律师。
2009-01-21 12:05:21
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