晚婚休假规定,关于晚婚的规定?

更新时间:2016-09-09 07:23:21人浏览
问题描述:
法律男满25周岁初次结婚算晚婚,女满23周岁初次结婚算晚婚,我是1981年7月26号出生,我老婆是1986年9月29号出生,我们今年准备结婚.想问下这样算晚婚吗?休晚婚假是各算各的,一方达到即可一方享受?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
1、婚假天数:通常按3天计算。
在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、注意:晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的,有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚:男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
2016-09-09 07:23:21
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已帮助131469人 · 响应时间 平均2分钟内
  《劳动法》第五十一条规定:“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。   
一、按法定结婚年龄(女二0周岁,男二二周岁)结婚的,可享受三天婚假。   
二、符合晚婚年龄(女二三周岁,男二5周岁)的,可享受晚婚假一5天(含三天法定婚假)。   
三、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。   四、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。   
2013-06-03 01:55:51
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即使是没有签订劳动合同,当然也能休婚假。 签不签合同不影响劳动关系的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。 劳动关系自你第一天工作时就已经建立,与签不签劳动合同无任何关系,相反,单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同,单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。
2011-12-04 08:22:53
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
各算各的。
2009-01-12 00:03:34
马晓明律师
服务地区-浙江衢州
必须同时满足,才是晚婚.
2009-01-08 18:25:54
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