8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![陈海升律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/2011020621241359_110wh110.jpg)
服务地区-上海上海
脑震荡无法做鉴定——除非在精神病院,做医学精神病鉴定。或者是司法精神病鉴定。——做这个鉴定,看看是不是要闹笑话
软组织伤是什么伤?
肌肉拉伤,韧带拉伤,血瘀充血之类,疼几天就自己痊愈,——能鉴定个什么结果呢。医院临床病例会有,过几天伤好了,你还能做鉴定,鉴定出什么鉴定结果呢?
懂点法医基本知识才好
2011-02-18 17:25:04
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1、交通事故案件经法院裁决之后,如果双方均没有上诉,裁决书发生效力后,被告人拒不履行的,就可以向法院申请强制执行的。2、强制执行:人民法院按照法定程序,运用国家
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发生交通事故时,私了肯定能解决不少麻烦,当然这得基于当事人双方就车祸赔偿达成一致的前提下,但并不是所有交通事故都可私了的,需要根据事故情况来判断。下面为你整理了
交通事故
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《劳动合同法》中对于单位职工工作期间出了交通事故怎么处理是没有规定的,你可以从《侵权责任法》中找这方面的法律依据。《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执
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发生交通事故之后,由交警判定责任,然后按责任比例赔付。如果小事故,能够自己协商的,可以直接报保险公司处理。1、如果是同等责任,可选择各赔各,即自己找自己的保险公
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如果事故责任在你一方,你还应承担刑事责任.你垫付的民事赔偿责任应由车主承担,你可以通过诉讼方式向其追索.
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你无驾驶执照又是农用车,这即不符合开车的条件,农用车也不能拉人,你在主观上是有过错的,又造成了交通事故致人损害,你应承担主要过错责任,但因你是善意的帮助他人,应
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按交警责任认定办理.
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到医院治疗,所产生的所有合理费用由事故责任三方连带赔偿。
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降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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法律分析:可以向有关部门举报,要求公司赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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你好,这个要看合同约定
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你好,肺炎无法认定为工伤的。如果短期内经常患病,可能与工作环境有一定的关系。
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