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员工不想签劳动合同怎么办劳动者拒签劳动合同情形对于很多用人单位来说都是件非常头疼的事情，由于劳动者拒签合同，往往会使用人单位处在非常尴尬的地位：如立即终止劳动关
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1、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、根据这个协议
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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。拖欠工资，可以投诉到劳动局监察大队。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，
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您好，要求补签。
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你有权随时辞职，可以提起劳动仲裁清赔偿双倍的工资。建议请律师帮助维权。
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规范劳动者单方解除劳动合同，应明确约定解除事项和流程，并设定违约金。依据《劳动合同法》，合同订立时应遵循合法、公平等原则，劳动者可提前通知解除，但违反规定需承担
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自由职业者可主张误工费。有固定收入者，按实际减少收入计算；无固定收入者，参照近三年平均收入或当地相近行业工资。需准备相关收入证明和误工时间证明。具体而言：1.有
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法律分析：公积金封存不满6个月是可以取的。公积金提取是指缴存人必须按照提取公积金的相关要求,在有关部门办理公积金提取的相关手续,将公积金账户内的部分或全部金额提
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伤残后续治疗费赔偿期限并非固定20年。具体赔偿期限需根据伤者实际情况和法律规定综合判断，可能因伤情恢复、治疗需要等因素而有所延长。若不及时处理，可能导致赔偿权益
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