公司打算搬迁至其他省份，本公司高工龄员工较多。公司订单量非常多，但现在将大多订单外包，导致现有生产线员工多时处于无事可做状态，仅能领取基本工资。因为很多员工为生据自动离职，我们怀疑公司为避免
更新时间：2016-03-15 14:39:27人浏览
问题描述：
公司打算搬迁至其他省份，本公司高工龄员工较多。公司订单量非常多，但现在将大多订单外包，导致现有生产线员工多时处于无事可做状态，仅能领取基本工资。因为很多员工为生据自动离职，我们怀疑公司为避免付出更多的搬迁补偿而采取这种方式。请问这是合法吗？我们该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；
2016-03-15 14:18:06
服务地区-广东佛山
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2016-03-15 13:42:23
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