雇员受害责任纠纷
更新时间：2016-03-08 12:27:13人浏览
问题描述：
在工作中互殴致死不能认定工伤能以雇员受害赔偿吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江齐齐哈尔
雇主承担责任成立的条件是:(1)雇主和受雇人之间存在雇佣关系。(2)受雇人所为的行为是执行雇佣合同的职务行为。超越职务的行为、擅自将职务行为委托他人的行为及违反禁止的行为，均非职务行为。(3)雇主在主观上具有过错，即对受雇人的选任、监督、管理上有违反注意义务的过错。雇主责任的承担多数国家采取过错责任或过错推定原则。受雇人主观上没有过错的，由雇主单独承担赔偿责任。受雇人主观上有过错的，由雇主和受雇人承担连带赔偿责任，即雇主赔偿受害人的损失后，可以向受雇人进行部分追偿。
2016-03-08 12:27:13
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