公司制定的员工守则，如果公司没有按守则上说的做，员工可不可以以此维权
更新时间：2016-03-06 08:49:22人浏览
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公司制定的员工守则，如果公司没有按守则上说的做，员工可不可以以此维权
2位律师解答
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第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单
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你好，根据劳动合同法的规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度
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当然有，建议委托律师帮你们撰写或审查，尽量完善并减少法律漏洞。专业劳动法律师
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不是。员工守则是公司的规章支付。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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事先约定是可以的
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