劳动法拖欠工资处罚
更新时间：2016-02-26 12:56:35人浏览
问题描述：
我在服装厂工作那个服装厂拖欠工资因该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资不给，没有劳动合同怎么要回工资1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法：关于拖欠工资的规定
“任何拖欠工资的行为都是违法的，而拖欠民工工资的情节尤为恶劣。”中国人民大学劳动法和社会保障法研究所副所长黎建飞博士在接受新华社记者专访时，从法律层面剖析了目前
工资福利
人浏览
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职应当进行下列程序：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要额外支付你25%未付工资的经济补偿金。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
医保停交，从停交之日的次月起暂停医疗保险待遇。简单说，不是立即停用，是下个月起不再享受医疗保险待遇。1.医保卡停了，但是医保卡个人账户里的钱还是可以使用的，只能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除劳动合同，操作如下：一、提前书面通知单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日；二、与单位协商一致，双方签订解除协议；三、办理工作交接，确保资料、财物等交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不批早退，您可考虑以下操作：首先，尝试与工厂沟通，了解不批的原因并寻求解决方案；其次，若沟通无果，可书面提交离职申请，并注明最后工作日期；最后，确保离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定的时限一般是自事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
搜集相关证据，准备仲裁诉讼
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况您可以咨询一下银行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况您可以根据判决履行
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！按照平时的工资发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
