应聘来谈的正常工作时间工资3000元，签的格式空白合同，但是实际上公司安排员工考勤是每月26天，发工资的时候依然是3000元，没有发休息日加班费，公司的规章制度等都没有提及到每周六天上班时间
更新时间：2016-02-15 10:18:22人浏览
问题描述：
应聘来谈的正常工作时间工资3000元，签的格式空白合同，但是实际上公司安排员工考勤是每月26天，发工资的时候依然是3000元，没有发休息日加班费，公司的规章制度等都没有提及到每周六天上班时间，工资单也从没有给员工发过，员工对自己工资构成都不清楚，工资银行打卡，现在我要申请仲裁主张支付拖欠我每月四天休息日双倍工资，若公司狡辩说工资实际包含部分加班费，同意补发我剩余的不足部分，我该如何来举证反驳公司的这种狡辩呢，让仲裁支持我我的主张而不彩信公司的狡辩
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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