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哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解
哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解？调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家
劳动仲裁调解
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因为公司拖欠薪资的，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
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劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？
劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解委员会按
劳动争议仲裁委员会
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具体情况具体分析，例如，劳动争议申请劳动仲裁的流程是什么？1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当
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怎么申请劳动仲裁？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《
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申请劳动仲裁有什么风险？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。将申请仲裁中的风险提示如下：一、超过申请劳动仲裁时效期间根据《
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东莞律师解答如下：
可以直接仲裁。
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调解协议，不能起诉
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主要是维护劳动者一方的权益进行调解
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当事人因为个人借贷发生纠纷的，法院可以调解。如果调解达成协议，人民法院应当制作调解书，并由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。如果未达成协议
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如果真的没有缴纳，是可以要求补缴的
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可以起诉到人民法院解决
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法院作出的调解书，经送达双方当事人后，即生效，可以申请强制执行的
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直接根据民事调解书申请强制执行你老公，强制执行申请书不会写可以委托律师代书
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你好，可以去人民法院申请司法确认
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