要过年了12月份的工资才发一半,还要压元月份的工资这样合法吗?
更新时间:2016-01-21 10:59:21人浏览
问题描述:
要过年了12月份的工资才发一半,还要压元月份的工资这样合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话到人力资源和社会保障局进行投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年底了,公司会不会发年底双薪?
又临近年底,不少劳动者纷纷打探今年年底公司会不会发年底双薪,有的劳动者就疑问难道不是发年终奖吗?年底双薪和年终奖一样吗?关于年底双薪的相关问题,下面我们来看看&
工资福利
人浏览
根据《继承法》第三条遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,包括:公民的收入;公民的房屋、储蓄和生活用品;公民的林木、牲畜和家禽;公民的文物、图书资料;法律允许公民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资年底才结算是合法的吗?
老家很多农民工,在建筑工地上打工,包工头往往跟他们约定工钱到年底一起结算,包工头的法律地位暂且按下不表,就包工头(用人单位)这样做,对吗?根据劳动法第五十条的规
工资
人浏览
关于压工资是否合法的问题,解答如下:一般来讲,现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,这要做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。压工资就是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法。可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况是不理的,您可以去到公司所在地的劳动局提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不能拖欠工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿,因工作原因造成人身伤害,属于工伤,导致住院治疗的用人单位承担相应治疗费用及修养期间的生活保障费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被公司辞退,可以要求支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在女职工哺乳期内强行解除劳动合同是违法的,应支付经济补偿,按劳动者工作年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒签并要求补偿。如果工厂要求重新签订劳动合同,你不同意,可以与公司协商解除合同,并要求支付应得的经济补偿金。同时,保留相关证据以备后续可能的法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!这个行为是不合理的 的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公积金账户被法院冻结时,应首先确认冻结原因。如因债务问题,可主动还清债务后申请解冻;如对债务有异议,可依据《民事诉讼法》提出执行异议之诉。具体操作需根据实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,那你就继续购买社保啊d
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好,要以申请劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好,这个情况是可以进行起诉啊
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询