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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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如何理解病假以及病假期间的工资待遇
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根据相关政策规定,事业单位病假工资发放规定如下:(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患
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一、工伤待遇:1、医药费:由用人单位全额垫付或个人支付,有工伤保险的,工伤保险基金支付,无保险单位支付,自费药除外;2、停工留薪期工资:按原待遇发放,停工留薪期
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我来斗胆回答一下,前两者是病假,后两者不存在假的问题。
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职工在医疗期内,单位无权单方解除劳动合同,你可以要求单位为你补办社保.因未给你办理医疗保险导致你医疗费损失的,单位应负赔偿责任.
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可以按照劳部发【1994】479号文《企业职工患病或非因公负伤医疗期》的通知第二条 第三条执行,否则就是违法的。
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协商
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建议按照学校规定处理
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可以申诉,处理方式多样。先与考核者沟通,表达异议并寻求解决方案;若无效,可向上级或人力资源部门反映情况,提出申诉请求;如问题仍未解决,可申请劳动仲裁或法律途径维
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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单位口头辞退,可采取法律手段。投诉至劳动监察部门,快速介入处理。或申请劳动仲裁,要求单位出具证明并支付补偿。如情况复杂,可咨询律师,根据实际情况选择合适的方式。
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好,请问这边申报工伤了吗
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你好,这个情况可以要求补偿的
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按你们的保险合同约定内容办理
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