连续加班三个月突发脑梗死，丧失劳动能力，是工伤你吗
更新时间：2016-01-06 10:37:31人浏览
问题描述：
连续加班三个月突发脑梗死，丧失劳动能力，是工伤你吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
突发疾病完全丧失劳动能力不能算工伤
突发疾病完全丧失劳动能力不能算工伤李某是某公司的员工。2004年5月4日,李某参加该公司组织的长跑比赛,在比赛过程中,李某突然脸色苍白,倒在赛场上。该单位及时送
工伤认定范围
人浏览
劳动者提前上班，在工作过程中突发疾病死亡的，虽然劳动者的工作时间违背了的规章制度，但是该情况下不属于否定工伤认定的法定情形；也不属于用人单位禁止的职务范围。工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
患病丧失劳动能力的员工能解雇吗
[导读]"劳动合同的合意解除终止是指经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除终止"有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1）在试用期内的；
合同终止条件
人浏览
法律上对丧失劳动能力时怎么规定的?如何申请鉴定?丧失劳动能力，是已经失去劳动的能力，无法从事劳动。中央劳动和社会保障部已经印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同终止的标准
《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动
终止劳动合同的补偿
人浏览
您好，属于工伤，要求单位按照工伤进行赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上对丧失劳动能力时怎么规定的?如何申请鉴定?丧失劳动能力，是已经失去劳动的能力，无法从事劳动。中央劳动和社会保障部已经印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
办事程序1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实践中难以认定，可以尝试
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间突发疾病属于工伤，应享受工伤待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你朋友私人打欠条涉及违法行为，需尽快处理。根据《民事诉讼法》，你可与对方协商支付工资，协商不成可调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至直接向法院起诉。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由单位按照规定计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理此情况，首先可尝试与班主任沟通，了解其真实意图并提醒其注意言行。若沟通无果，可向上级领导或学校管理层反映情况，请求介入处理。若涉及名誉权侵权，也可考虑通过法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，离职后通常无法办理生育险。生育险需在职期间缴纳，离职后保险关系中断。若您已离职且未续缴，则无法享受生育险待遇。若您离职后很快再就业，建议及时续缴以确保权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是可以直接进行起诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
