劳动合同到期单位不续签的补偿问题
更新时间：2015-12-30 10:28:58人浏览
问题描述：
合同到期，单位不再与我续签，原因单位进了正式工，请问这有经济补偿吗？我在单位工作3年8个月，有三年的劳动合同上都有帮买失业保险这项，但单位只帮交了最后一年的失失保险，请问前两年的失业保险金我可以向单位追偿吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期不续签有补偿吗
在用人单位和劳动者的劳动关系中，有期限的劳动合同是比较常见的，有期限的劳动合同总会面临到期的情况，而此时劳动合同到期不续签是劳动者经常碰到的问题，那劳动合同到期
劳动合同期限
人浏览
劳动合同期满不续签是否有补偿？1、劳动合同到期，单位决定不再续签劳动合同，单位应当支付经济补偿金。2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签的补偿
员工与单位确认劳动关系后，应该依法签订劳动合同。而劳动合同其中一个条款就是合同期限。合同到期后，可以双方协商一致续签。那么单位不同意续签劳动合同，或者疏于劳动合
劳动合同知识
人浏览
劳动合同到期单位不续签
劳动合同到期单位不续签《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单
劳动合同订立
人浏览
按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议委托律师代理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不可以的，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：可以要求支付未签劳动合同的双倍工资。如果单位非法解除劳动合同，可以要求经济赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在签订合同前，请务必仔细审查合同条款。需确认条款内容明确具体，遵守公平原则，并确保合同双方具备民事行为能力，同时合同内容不得违反法律强制性规定。如违反相关法规，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
很遗憾，诉讼期已过三年，通常情况下已无法再通过法律途径追讨违约金。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，民事权利的诉讼时效期间一般为三年，自权利人知道或应当知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
处理不对等的违约责任：1.协商调整：与对方沟通，重新约定合理的违约责任条款。2.法律途径：如协商无果，可向法院或仲裁机构请求调整违约责任，需提供相关证据证明实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据查询相关资料，不减少。首先看双方的约定，其次看工程量减少多少。如果双方合同没有约定工程量增减的工程款计算方法，按合同约定，但工程量增减额度较大的，根据公平原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你合同是几时签的。对方公司在那里
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退的，但是需要扣一些报名时填写的资料费报名费等然后就是驾校那边要协商好，协商一致即可退费。但是也要做好被拒绝的准备，有的私人开的驾校，退费过程相对来说比较漫
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
