本人2012年10月进公司属于劳务工，2014年1月1号到2016年1月1号正式合同到期。没有犯错公司12月15日通知我不续签终止合同，我可以得到哪些赔偿，还需办理离职吗？
更新时间：2015-12-28 10:15:37人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，公司有权不续签合同，您可以要求经济补偿金。
相关条文：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2015-12-28 09:38:00
服务地区-湖北武汉
您好，合同到期时，当事人协商一致，可以续订劳动合同。 如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体操作可来电咨询。
2015-12-28 10:15:37
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