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试用期内 劳动者可任意解除合同
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试用期
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试用期内劳动者可以随时解除劳动合同
案由申诉人:纪某,女,20岁,系中外合资某大酒店礼仪小姐。被诉人:中外合资某大酒店。法定代表人:严某,系中外合资某大酒店总经理。1995年8月5日,纪某等5名中
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试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
根据《劳动法》第三十二条规定在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不仅仅可以单方面无条件提出解除劳动合同，而且无须提前30天通知企业。《劳动法》第二
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试用期解除劳动合同规定
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么试用期解除劳
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根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金
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不需要支付，基础费用用人单位应当全部自负，不能要求劳动者分担。
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说明具体情况。
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原则上由用人单位承担
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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工厂死亡赔偿涉及多方面，具体操作如下：1.立即通知雇主和相关部门，进行事故调查和认定；2.准备相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等；3.根据《工伤保险条例》
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您好，处理方式具体操作如下：1.工伤赔偿：立即向所在单位报告事故，由单位向当地社保部门申请工伤认定，再根据伤残等级申请赔偿。2.民事诉讼：如无法证明劳动关系或遭
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单位不交社保的建议与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
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暑假工中途被辞退处理如下：（1）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；（2）如果劳动仲裁不予
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您好，可以申请劳动仲裁
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您可以申请劳动仲裁
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