无固定期合同
更新时间:2010-12-29 00:29:06人浏览
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无固定期劳动合同
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应该认可。
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合同法
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情
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你好,根据法律规定,企业的权利义务有承继着承受.
产生劳动争议可以与单位协商,协商不成,就到单位所在地申请劳动仲裁.
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包含个人应当承担的部分
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经济补偿金通常按照应发工资计算,具体处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择哪种方式取决于双方争议的大小和复杂程度,一般建议先尝试协商和调解,以更高效解决问题
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您可以申请赔偿。若公司无合法理由解除劳动合同,需支付赔偿金。如未提前通知或支付额外工资,亦属违法。具体赔偿情况需根据《劳动合同法》相关规定判断。
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法律分析:用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形
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