我2015年二月份在这个家服装厂上班,月薪5500包吃住,未签订劳动合同,服装厂人不多,就二十几个人,也不是正规厂家,上班到5月份就放了两个月的长假,然后七月份通知上班,上班的开头发生了一件

更新时间:2015-12-16 12:57:50人浏览
问题描述:
我2015年二月份在这个家服装厂上班,月薪5500包吃住,未签订劳动合同,服装厂人不多,就二十几个人,也不是正规厂家,上班到5月份就放了两个月的长假,然后七月份通知上班,上班的开头发生了一件事,我因为是打版师,需要提前工作,但是我工作了一天后,后面有5天没有打版,结果在两个月后发工资时被告知下半年开工头没工作任务的5天不算工资,之前也没有给我任何通知,然后现在年底快放假了,间段的他也以这样的方式放我的假,给我带来了十来天没工资的损失,之前我因为不满就和老板谈过一次,老板不高兴,在11月27日将我口头辞退了,现在辞退已经半个月还没给工资,我该怎么维护自己的权益,将自己的利益最大化,听说可以得到双倍的工资,想给这种老板一次教训,不让他以后继续坑人了,谁能帮我分析一下,出谋划策一下,在下感激不尽!谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
覃艳丽律师
服务地区-湖南株洲
可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资,拖欠的工资等项目。
2015-12-16 12:57:50
刘广芳律师
服务地区-湖南株洲
到劳动监察大队投诉,不行就去劳动仲裁委立案
2015-12-13 10:56:43
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