试用期内裁员赔偿,在试用期内被裁员，会得到多少补偿？
更新时间：2016-08-30 02:12:23人浏览
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劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2016-08-30 02:12:23
服务地区-上海上海
首先，明确公司是否按照符合《劳动合同法》41条规定的经济性裁员的条件和程序。符合，需要按照47条的规定，向你支付半个月工资的经济补偿金。
如果不符合条件，则属于违法解除劳动合同（前提是你不同意）。除了向你支付半个月工资的经济补偿金外，还需要根据《劳动合同法》第87条的规定向你支付一个月工资的赔偿金。
需要注意的是：即使是在试用期，企业也不能随便解除劳动合同。只有符合一定的条件，才可以解除合同而不需要支付经济补偿金。
2008-12-22 11:07:04
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