参加工作时间认定依据
更新时间：2019-02-03 06:53:46人浏览
问题描述：
我2001年6月毕业于干部学院个人身份干部。之后去哈市打工，2002年3月-7月回家后在林业局扑火队上班（聘用）期间养老保险交了但被贪污，然后2002年7月-2009年5月在哈打工，2009年6月回家在一合资企业当员工，2010年1月1日给合资企业给承担的养老保险。2011年12月进去事业单位，请问按新劳动法算，我的参加工作时间是？工龄是？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
2019-02-03 06:53:46
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根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要劳动者愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
2016-08-27 05:55:28
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