开除后的劳动纠纷
更新时间：2010-12-25 15:35:41人浏览
问题描述：
我于2010年3月2日，正式与*有限公司签订劳动合同，我的劳动合同到期日是2011年3月1日，合同期为一年。
我在公司担任的职务是叉车司机，所在的工作组别就是叉车组，在2010年12月23日14点50分左右，由于和退货组的组长刘国明，发生了工作上的争执，在争执最激烈的时候，退货组组长突然伸手打了我，后来被同事拉开，再后来高层领导把我和刘国明叫到办公室了解情况，最后处理结果是把我开除了。我是被打的人，而打我的那个组长却没有被开除。
请问：
1：那个组长打我之后，又恐吓我，算不算公司使用暴力行为？
2：公司说把我开除了，但让我填写一份离职申请单，我该不该填写？
3公司口头说开除，但不给我书面的开除证明，也不让我上班，我该怎么办？
4：公司不支付经济赔偿金我该怎么办？
谢谢！！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
1、不算公司使用暴力行为，是个人行为；
2、不该填写，否则没有经济补偿金的；
3、可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁的；
4、同3。
2010-12-24 21:50:43
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