改制原企业怎么变更,国企改制两年后营业执照未变更，改制有效吗
更新时间：2010-11-09 15:34:15人浏览
问题描述：
我单位是一家特一级资质的施工企业，2006年12月被一民营企业承债式收购，并签订了改制协议，职代会通过了改制方案。对于改制前欠下的职工工资奖金等分4年偿还。2007年已还了1/4。但单位的营业执照和改制前一样，营业执照上的企业性质还是国有企业。这样改制生效吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在企业收购方案就有应该由被收购企业员工安置问题，你们依法可以吸收被收购企业员工为收购企业员工，与员工签订新的用工劳动合同，在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假，养老保险等待遇问题。你们也不用原被收购企业的员工的话，可以要求被收购企业支付依法解除劳动关系员工的经济补偿金给算员工就合法安置。
2010-11-09 15:34:15
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1、收购企业、被收购企业均无需进行清算。2、根据《公司法》规定，合并各方需要签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。被收购企业应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，可以要求被收购公司清偿债务或者提供相应的担保。3、公司合并时，合并各方的债权、债务，由合并后存续的公司承继。4、被收购企业的收购价款由其股东按原公司章程的约定进行分配。因此，在吸收合并过程中，清算不是必经程序。
2010-03-22 01:48:57
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您好，如果这个企业被收购后，依然具备独立法人资格，则企业与员工的关系不变。如果新老板想裁掉一部分老员工，可依照劳动合同法的规定办理。 如果这个企业被收购后，主体不存在，则会涉及到与员工处理劳动关系的问题，如果企业想留住部分员工，可由合并后的公司承继这些员工的原劳动关系，工龄连续计算。
2009-08-16 18:52:35
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