怎样处理用工单位拖欠民工工资及没签劳动合同怎样赔赏
更新时间：2010-12-29 16:37:51人浏览
问题描述：
我们是四川**食品有限公司职工商超业务员于2010年11月15日提交辞职申请11月30日移交工作完毕并得到公司领导同意签字后才离职，2010年12月15日到**公司领取11月份工资，老板拒支付工资，我们三人找老板讨个说法，老板不给以见面推托下属处理，下属说他没有权限处理此事，我们三人出于无奈，就到超市提取收货验收单做为拿工资的要求，并告知公司商超主管我们已提取验收单一事叫她转告老板好久发工资好久还验收单，商超主管转老板的话说你们这样作别怪我啥子事都做的出来，12月17日早上商贸部经理打来电话说；他们要到公安机关报案，说我们是经济犯罪，我们于当天下午向市劳动稽察支队反应情况说明提取验收单不是我们的本意我们将单子交给劳动局保管，劳动局同志叫我们把材料写好签字他们来处理，明天我们三人将把材料和单子交给政府，相信政府会给我们一个满意的答复
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川雅安
解答：你可以要求的赔偿有：
1、因单位与你一直未签劳动合同，必须支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、因单位与你一直未签劳动合同，必须补交劳动期间应交纳的社保款项。
3、因单位与你一直未签订劳动合同，单位应支付2008年2月1日后的双倍工资。
4、因单位无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
5、因单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令该单位支付赔偿金。
2010-12-19 16:12:55
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