请问用工单位虽签了劳动合同但不交社保怎么办
更新时间：2017-04-05 06:40:09人浏览
问题描述：
请问用工单位虽签了劳动合同但不交社保怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式，一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时，不需要考勤，不能约
劳动法
人浏览
不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳进去就可以了，服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不想签劳动合同怎么办
员工不想签劳动合同怎么办劳动者拒签劳动合同情形对于很多用人单位来说都是件非常头疼的事情，由于劳动者拒签合同，往往会使用人单位处在非常尴尬的地位：如立即终止劳动关
劳动合同订立
人浏览
用人单位不签劳动合同怎么办
成都一读者昨日问老蒋，他应聘到一家公司打工，但公司未与他签订劳动合同，他该怎么办？老蒋查阅了相关的法律法规，现回复如下：根据我国《劳动法》第98条规定：用人单位
劳动合同订立
人浏览
没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你是城镇户籍居民，可以在户籍地申请办理社保自缴费缴纳社保。如果你不是城镇户籍居民，你不可以申请社保自缴费缴纳社保，只能通过再就业单位续缴社保。如果你是农业户
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定，如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同，则只要存在事实劳动关系的情况下，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有义务为职工办理养老、医疗、工伤、失业保险，离开时也可以申请仲裁要求其补缴。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可仲裁解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请劳动仲裁，要求双倍工资、社保以及赔偿金/
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经营者利用虚假广告欺骗消费者的维权方式为：向经营者要求赔偿、请求行政主管部门予以惩处、向消费者协会投诉、向媒体曝光虚假广告行为，以及向人民法院起诉。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法条竞合犯常见的处理方式有特殊优于一般和重法优于轻法两种。选择时应根据具体案情和法条之间的关系来决定，以确保法律适用的准确性和公正性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转让合同不影响转让方，在合同成立前，与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
不正当竞争行为主要包括混淆行为、虚假宣传、侵犯商业秘密、损害竞争对手商业信誉等多种类型。这些行为均违反了《反不正当竞争法》的相关规定，如不及时处理，将严重扰乱市
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算机软件著作权保护期因权利主体不同而有所区别。具体操作如下：1.若软件由自然人开发，保护期为该自然人终生及其死亡后50年；2.若软件为合作开发，保护期截止于最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问相关部门价格
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是不算违法广告法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其实这个目前这个案子的情况工商已经回复的差不多了，可以按照他们的方案去做
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果有签定合同，要按合同约定处理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
