转正后和面试谈的工资不一样
更新时间:2015-11-16 17:02:55人浏览
问题描述:
本人在一家公司,面试时谈的是4000+1500的绩效,转正后,给的是4000+700了,去签工资单的时候,问了领导,领导说按试用期表现定的,而这一切本人毫不知情,请问是否合法呢,该怎么做呢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在劳动合同中,福利待遇指的是和签约员工一样的,福利是指五险一金或休假时间,待遇是指过年过节发放物品等。一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期和转正工资一样合法吗
疫情稳定了,很多年底辞职的朋友都开始要重新找工作了,而大家找工作最关心的肯定是薪资报酬,按道理说转正后的工资是要比试用期工资高的,但是有些员工发现自己转正后的工
试用期
人浏览
试用期不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。期满未解除的,视为合格且已经转正。如果用人单位不给转正的话可以劳动监察大队投诉申请劳动仲裁索赔。或者也可以依合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期转正工资会不变吗
寻找过工作的伙伴就会知道,在正式入职之前会经历过一段试用期,这是公司对于员工劳动能力的考验,只有熬过了试用期才能真正的入职,接下来就和法律快车小编一起学习一下,
试用期
人浏览
按劳动合同法规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以劳动总裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有证据证明有此约定,则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付约定工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租房合同里水电费可以写明:1、水电费的承担;2、水电费的收费标准;3、水电费的支付方式和期限;4、延期支付的违约责任;5、结算方式等。《中华人民共和国民法典》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同金额写错了,如果双方都认可的话,合同依然是有效的,但是更好的办法是协商修改合同。修改合同的签订必须是当事人双方的真实意思表示,而错误的合同显然不是双方或一方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
对合同当事人而言,合同上加盖合同专用章,表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认,从而确定了合同经当事人双方协商而成立,并对当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否能解除由冻结机关决定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
合同延期说明应明确写明需要延期的具体时间,并在协议中注明;同时该协议中需要明确主合同的内容,或者采用将主合同作为附件的形式;最后交由双方签字确认。《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你描述的情况,根据相关法律及司法解释是明显违反公平原因的,双方可以协商,协商不成,可以向法院起诉主张您的权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请提供一下合同,我需要根据合同内容判断。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询