我在公司工作满五年以上。合同2018年4月到期。本人超过了6个月的病假期仍在家休养,医生10月底开了两个月的病假到12月底。我在6个月医疗期未到就已经将假条发给单位。现在单位要跟我解除劳动合

更新时间:2015-11-16 17:34:33人浏览
问题描述:
我在公司工作满五年以上。合同2018年4月到期。本人超过了6个月的病假期仍在家休养,医生10月底开了两个月的病假到12月底。我在6个月医疗期未到就已经将假条发给单位。现在单位要跟我解除劳动合同,只是口头讲,没有任何书面通知。我应该采取什么措施保护自己!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
可以要求支付经济补偿金。
2015-11-15 09:45:40
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
非因公病假,用工单位可以解除劳动合同关系。
2015-11-16 17:34:33
张琳律师
服务地区-江苏南京
你好,可要求单位给予经济补偿金,协商不成可劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。
2015-11-12 14:04:42
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