试用期被辞工资怎么结算,能不能辞退就结算，因为工资不能结，我们就不能回家，呆在厂里没吃没喝，还要在这里等着。有没有误工费，而且如果工资不给打卡，我们距离1300多公里，维权相当麻烦
更新时间：2015-11-06 15:20:59人浏览
问题描述：
试用期被辞工资怎么结算,能不能辞退就结算，因为工资不能结，我们就不能回家，呆在厂里没吃没喝，还要在这里等着。有没有误工费，而且如果工资不给打卡，我们距离1300多公里，维权相当麻烦
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-贵州贵阳
没有通过试用期被辞退用人单位应当按约定支付你们已经工作的相应报酬，如果用人单位不给结算工资，你们可以去当地的劳动监察部门反映一下情况或进行投诉。
2015-11-06 15:20:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
离职不干了，结清工资这些手尾可不能马虎！
俗话说东家不打，打西家！劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么
工资
人浏览
劳动者辞工被扣工资，只有在劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的情况下，单位可以扣工资作为赔偿。法律依据：《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不加班，不能倒扣工资
读者三月三发来邮件咨询：我是凯里某公交公司的驾驶员，我想向律师咨询三个问题，1.劳动法规定的加班工资的基数是以什么方式来计算，例如我现在基本工资650元+提成工
劳动法动态
人浏览
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者应对欠薪的主要方法为：一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们可以向劳动行政部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先向劳动监察部门举报。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
两个办法，一个是坚持上班，到一个月后拿到全部工资走人；另一个办法是搞个录音，证明饭店欠你的工资，不干的第二天就到劳动仲裁委员会去申请仲裁，要工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有没有其他口头的通知呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险账户余额可继承。操作如下：1.确定继承人，按照《民法典》规定的继承顺序确定合法继承人；2.办理继承手续，包括提供死亡证明、继承人身份证明等文件；3.申领
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公与因战负伤的区别在于受伤场合和性质。因公负伤多指执行公务时受伤，一般适用工伤规定；因战负伤特指战争场合，可能涉及战时特别法。处理方式需根据具体情况选择，包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪可以进行投诉，投诉要找相应的劳动行政部门进行，并且投诉不同于举报，要提供真实的信息。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：产假多少天，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可能涉及工资支付问题，建议先了解扣款原因。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如认为扣款不合理，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在编人员没到活动期，可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴社保等情形，劳动者有权解除合同。如情况严重且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
