工伤的处理程序一般是怎样的阿
更新时间：2015-10-30 09:20:30人浏览
问题描述：
工伤的处理程序一般是怎样的阿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江西上饶
工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
2015-10-30 09:20:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交通事故一般处理程序是怎样的
发生交通事故不管大小都要处理，交通事故处理的依据就是《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。那么交通事故诉讼管辖权怎么规定的
交通事故处理
人浏览
交通事故具体看交管部门的事故认定，划分责任，依据责任经行赔偿，如果对事故认定书不服，根据《道路交通事故处理程序规定》，当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤事故处理程序是怎样的
工伤事故发生后，除了积极治疗，及时向社保部门和用人单位进行索赔也是比不可少的，但是很多人不会走工伤事故处理程序，那工伤事故处理程序是怎样的？工伤事故如何赔偿？针
工伤事故处理
人浏览
工伤纠纷处理程序是怎样的
工伤纠纷处理程序是怎样的?遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，下面由法律快车的小编在本文详细介绍。工伤纠纷处理程序是怎样的?1、工伤
工伤争议
人浏览
可以诉讼途径解决1、收到责任认定书后，在交警给出的时间内不予起诉的，也没有达成调解意见的，交警将肇事车辆放车。2、收到责任认定书后，受害人一方可以向法院起诉，同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故处理程序是什么
交通事故处理程序是指对交通事故的一种处理程序，很多车主、驾驶员在交通事故发生之后，不知道如何处理，紧张之时更是手忙脚乱地打电话。下面为你整理了交通事故处理程序是
交通事故
人浏览
《人身损害赔偿解释》第17条、第18条规定：(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。(二)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生交通事故怎样处理，有哪些处理程序，一、发生交通事故怎样处理1、立即停车，保护现场发生交通事故后，当事人应本着负责任的态度立即停车，并对现场采取保护措施。保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定到鉴定，再劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定和劳动能力鉴定，没买保险的，工伤待遇由单位支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，先是事故认定，调解，调解不成的向法院起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
七个工作日
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以起诉快递公司要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五月二日加班工资处理方式：首先确认当天是否法定节假日，若是则支付3倍工资；若非法定节假日但为休息日，且不能安排补休，支付2倍工资；若为普通工作日加班，则支付1.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月离职一个人这是不合法的，，，，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：通常情况下,二次报销没有任何申请手续,符合条件的,在医院正常结算就能享受。但是实际情况下,在新农合报销之后,参保人需要带上住院收费复印件、出院证复印件
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
被解雇后，通常有两种处理方式：一是与公司协商继续履行合同，二是要求公司支付赔偿金。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿，如想继续工作则协商，否则可要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：拖欠员工工资不给，员工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于十年以上员工的带薪病假问题，常见处理方式包括依据劳动合同约定执行、参考公司规章制度或协商解决。选择时，应首先查看劳动合同是否有明确规定，其次考虑公司规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资员工可以到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，员工在领取仲裁书后的15天之内，可以依法到法院提起诉讼。法律依据：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
