辞职返还培训费
更新时间：2018-01-09 16:07:33人浏览
问题描述：
2015年7月1日签订劳动合同，试用期到2015年8月1日，三年合同制并约定服务期为一年，甲方为乙方提供1W元的专门性培训费，如乙方在约定服务期提前解除合同，赔付违约金，在2015年7月1日-18日期间前往其他餐厅进行培训，公司提供住宿交通费用，并与20日回到餐厅上班，工作到8月9日提出辞职，于2015年10月20日收到劳动仲裁的答辩书，让我赔付1W的违约金，这个事情应该怎么去处理，是否赔付，如果赔付应赔付多少。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。 从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。
2018-01-09 16:07:33
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根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
2017-10-03 14:51:14
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根据我国《劳动合同法》第37条的规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，你只要提前30天向你的公司提出书面申请就行，而且也不用支付违约金。为了避免再次发生你现在的这种情况，你可以保留下你提交辞职报告的证据，30天后公司还不允许你辞职，首先可以让你单位的工会出面调节，不行的话你可以申请劳动争议仲裁委员会出面解决，再不行，直接提起讼诉。当然啦，这些措施没有先后的顺序，只是为了让你能够以最少的代价解决这件事情。
因此，你只要提前30天向你的公司提出书面申请就行，而且也不用支付违约金。为了避免再次发生你现在的这种情况，你可以保留下你提交辞职报告的证据，30天后公司还不允许你辞职，首先可以让你单位的工会出面调节，不行的话你可以申请劳动争议仲裁委员会出面解决，再不行，直接提起讼诉。当然啦，这些措施没有先后的顺序，只是为了让你能够以最少的代价解决这件事情。
2016-04-18 04:26:55
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您好，按照您说的，是不需要支付违约金的。
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