我在一家公司上班两个月５月２３号－７月１５号，才发了一个月的工资，请问有什么办法可以要到工资
更新时间：2015-10-13 10:16:20人浏览
问题描述：
７月１５号我辞工后老板说６月２３号－７月１５号２２天１５００元的工资后面给，直到现在还说不给了，请问有什么法律规定能要回工资吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
海关总署公告２００１年第１２号
发布部门:海关总署发布文号:海关总署公告[2001]年第12号为了维护正常的进出口秩序，严厉打击利用运输工具进行走私的违法犯罪活动，根据《中华人民共和国海关法》
国际贸易法动态
人浏览
（２００４年８月１８日最高人民法院审判委员会第１３２１次会议通过）
（２００４年８月１８日最高人民法院审判委员会第１３２１次会议通过）（法释〔２００４〕１２号）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于人民法院民事调解工作
劳动法规司法解释
人浏览
一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2021退休工资计算方法
退休这个词在实际生活中并不陌生，基本上每个人都要经历退休这个过程。到了规定退休的年龄最关心的就是退休工资多少的问题，也就是常说的退休金。那么2021退休工资计算
劳动法
人浏览
如果职工因违法违规被停职，一般只发基本工资。如果是职工主动申请停职，工资将会全部被停发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以先和公司协商，再不行，就去劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动监察大队进行投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
联系社保部门办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按应该得的工资申报
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿一般通过工伤保险基金支付，包括医疗费用、伙食补助等。如用人单位未缴纳保险，则需由用人单位支付。处理方式选择需根据具体情况，如工伤等级、保险缴纳情况等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地死亡赔偿金额因情况而异。一般按二十年计算，依据法院所在地标准。年龄越大赔偿越少。处理方式可选协商快速解决，或诉讼求更公正赔偿，需综合考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以享受年休假。累计工作1年不满10年，年休假5天。申请年休假时，需提前与公司沟通，按照公司流程进行申请，注意保留申请记录。如遇公司拒绝，可依法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以放假。舞蹈班作为培训机构，在法定节假日有权利安排放假。但应提前告知家长，避免产生误解。若未提前告知，且频繁放假影响孩子学习，可考虑投诉或法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由公司报工伤，报了之后做劳动能力鉴定再赔偿。公司不报需要先确认劳动关系。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退伍后提取公积金需满足条件，并遵循相关流程。需准备退役证明等材料，向公积金管理中心申请。若遇提取障碍，表明问题较严重，请及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
