我2014年9月1号正式入职该公司没有签订劳动合同然而2015年的9月1号公司总经理找我谈话说要辞退我就是无理由辞退给我七天的时间找工作让我每天按时打上下班卡不用工作给我算七天的基本工资，这
更新时间：2015-10-12 22:23:24人浏览
问题描述：
我2014年9月1号正式入职该公司没有签订劳动合同然而2015年的9月1号公司总经理找我谈话说要辞退我就是无理由辞退给我七天的时间找工作让我每天按时打上下班卡不用工作给我算七天的基本工资，这个合理？还有就是我2014.9.1号应聘的时候某项提成定的50元然后15年一月开始突然又下降了提成成为25元没有通知我是到领工资的时候有扣款我才找的领导问明情况扣款是怎么回事然后当时公司领导也没有说明是降提成然后每个月都会扣掉往月多发的25元15.9.1把我辞退后到现在还有一个月也就是九月份的工资没有领前两天通知领工资工资扣掉我往月三个月的多发提成！这个我又该怎么办！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，要看实际情况才能确定的哦
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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