男，34岁，工伤，脾脏切除，胸腰椎T12暴烈性骨折能赔偿多少钱，
更新时间：2015-10-05 16:42:51人浏览
问题描述：
男，34岁，工伤，脾脏切除，胸腰椎T12暴烈性骨折能赔偿多少钱，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山西太原
您需要先向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定，具体的赔偿数额需依据伤残等级鉴定结论计算，处理工伤事务专业性较强，律师可以协助您办理相关手续，工伤认定申请需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，
2015-10-05 16:42:51
服务地区-河北石家庄
你好，确定工伤赔偿数额，需要先确定是几级工伤，认定工伤时认定的停工留薪期为几个月，本人工资为多少....另外，工伤赔偿款有很多的项目，要结合实际情况确定，建议你面对面咨询律师，并聘请律师协助办理此事，工伤案件一般较为复杂
2015-10-05 10:46:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交通事故骨折鉴定规定
交通事故导致骨折情况的赔付，首先要对骨折的程度进行伤残鉴定。我国伤残等级一共有10级，最严重的是一级，最轻的是十级。根据伤残鉴定等级的不同，赔偿也是不一样的。下
损害赔偿
人浏览
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故中子宫受伤、切除，其伤残等级鉴定标准
一级：无。——————————————————————————–二级：无。——————————————————————————–三级：无。———————————
交通事故鉴定
人浏览
是按工伤还是人身损害赔偿，取决于工地属性，如果是不具有法定用工主体的组织或者自然人的建设工地，按人身损害赔偿；相反，则按工伤赔偿。《工伤保险条例》第二条中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，鉴定的结果可作为赔偿的依据。具体划分2.1一级伤残划分依据1.日常生活完全不能自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据交警出具的交通事故责任认定书，可以在事发地起诉，要求肇事者承担医药费、护理费、误工费、精神损失费等。可在诉讼中进行伤残鉴定，根据伤残等级要求进一步赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要去签定中心进行签定方可知道。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问怎么出的事？是工伤还是交通事故？需要申请伤残鉴定，然后结合其他资料计算。赔偿费有：医药费 住院伙食补助费 营养费 护理费 交通费 住宿费 误工费 伤残
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，确定工伤赔偿数额，需要先确定是几级工伤，认定工伤时认定的停工留薪期为几个月，本人工资为多少....另外，工伤赔偿款有很多的项目，要结合实际情况确定，建议你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律没有对迟到多少次是会被辞退，而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位是可以辞退劳动者，因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的，看达到多少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工龄应当从派遣公司工作时开始算。《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：按照我国对于工伤的相关规定，这样的情况也就是在上班的时候摔倒导致骨折，当然是可以要求工伤赔偿。如果去申请的话，根据法律的规定，工伤，骨折赔付都是全额来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠薪资，员工有多种维权途径。根据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。员工可选择协商、投诉、申请支付令、劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以离职，但用人单位应提前通知。根据相关法律法规，对于体检不合格职工，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者。若未及时处理，可能涉及违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求经济补偿或者经济赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
学校不发工资违法，可投诉或申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，你有权向劳动行政部门举报或投诉，要求限期支付工资，逾期可加付赔偿金。不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
