劳动争议求助！
更新时间：2015-09-24 14:05:03人浏览
问题描述：
事情原委：今年的九月份我被旅顺口区xx汽车部件股份有限公司录用，当时的人事部长说试用期一个月，工资除去五险一金和饭钱净到手2700到三千左右，头一个月最低2000低于2000厂子给补齐！进厂后发工作服就干活了，我们的是基本工资加计件工资，大连市规定最低工资标准是1300，我的是机加工车间班长告诉我底薪是头一年900，满两年后1000，满三年1200，以后就不涨了！我进厂后由于脚大没有大号46的劳保鞋，等我工作快一个月了鞋才来，由于我脚部动过手术实在无法穿劳保鞋（肿痛难忍），我工作到二十号的时候告诉我说不穿劳保鞋就只能给我办离职，这不是我自愿离职的，是被迫的，如果说我不穿劳保鞋就无法上岗，可我就穿旅游鞋上岗也接近一个月了，为什么期间默许我上岗呢？？？？？现在以这个理由辞退我让我离职，饭钱扣掉200这我没的说，劳动服两身扣掉我200这合法吗？？？最让我欲哭无泪的是人事部还以我试用期不满一个月（差四天）为由说我旷工，强行扣去旷工名义的钱即：3乘以百分之十，从八月25日进厂，周六日一直上班他们招人的时候说是周休一天，而且居然不算加班费！我期间工作了26天其中七个礼拜六日在工作还没有加班费，这都合法吗？？？？？？班长说5号开始给我算计件工资我都出色的完成了定额，别人干着一个月可以拿3000多，据人事部长说可能顶多给我2000还要扣去旷工费两千的百分之三十还有伙食费和劳保衣服和鞋子的折旧费用200，等于扣掉我1000多，我从2号开始就独立上岗操作了，都有交接班记录可查询，几点上岗，完成定额多少都有记录的！我跟您说：工作三班倒，车间强噪音，每天拿喷枪冲毛坯件口鼻接触工业清洗液没有任何防护品（长期接触必然有毒害），而且绝对是重体力劳动，节假日居然不放假还不算加班费！被工厂强行离职算我个人旷工扣除百分之三十试用期工资还要扣除伙食和劳保衣物等费用，节假日上班不给加班费，，接触有毒害物质不给发相应防护品等等这都有法律依据吗？？？？？？？？？最可悲的是扣除百分之三十等费用他们写了后让我照写还让我本人写是自愿的而且我也照办签字了，我真的痛恨我自己，当时就想赶快逃离，不签字无法离职！等我照他们说的签字后告诉我说，每月工资24日开因为我是8月25日进厂工资押后一个月也就是说只能给我开八月25日到八月底的工资但那几天的工资不够工厂扣除的，说是让我写个银行号就可以走了，等10月24日再给我打卡里！期盼您的回复，您告诉我该怎么办？？？谢谢您了！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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