违反劳动法经济补偿,违反劳动法经济补偿到底怎么计算?

更新时间:2008-12-05 14:06:55人浏览
问题描述:
你好: 我在公司上班已经2年8个月,至今公司也未给我签定劳动合同,原月工资2400元,目前公司规定没有星期天,没有带薪探亲假,规定说每月的8天加班费和带薪探亲的薪资,全部算在了月工资的2400元内,这是变象的取消了加班工资和探亲假工资.而且至今也未给我交纳保险金,鉴此,我要求辞职,请问,我这种情况公司应该赔偿多少补偿金?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-新疆巴音郭楞州
你好,赔偿从2008年2月1日起未签定劳动合同的双倍工资,补发加班工资,补缴保险,并给两个月工资赔偿!
2008-12-05 14:06:55
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