用人单位辞退孕妇如何赔偿
更新时间：2015-09-09 17:17:48人浏览
问题描述：
用人单位强行辞退孕妇，孕妇已在该单位工作8个月，签有劳动合同。刚查出怀孕公司即强迫她解除劳动合同。且8个月中只有8月份有交过一个月社保，其他月份都没交社保。请问我可以主张哪些合理的赔偿，除了劳动法规定的经经补偿金外我还可以主张我怀孕期、哺乳期的工资及生育费用吗？盼复，谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
2015-09-09 13:05:14
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