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认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
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上班途中车祸造成的工伤,如果已经认定为工伤的话,按规定可以获得的赔偿项目如下:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(
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首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如
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不得认定工伤或视同工伤的情形:依据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三
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您好,试用期发生工伤的属于工伤
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一年内申请
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你好,委托我,没问题的。。
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工伤认定要在一年内完成。
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建议和用人单位协商解决
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你好,建议和原单位的人员沟通处理
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用人单位未缴纳五险一金,员工可要求补缴或向相关部门投诉。选择补缴可确保自身权益不受损,投诉则可通过法律手段维护权益并可能对用人单位产生法律后果。
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你好可以要求签定
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好 具体情况如何 社会保险
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如果您的公司原本计划在6月份为您缴纳公积金,但现在告知您将在7月份缴纳,这可能是由于公司内部的财务安排或行政流程有所变动。通常这种情况下,您可以直接与公司的人力
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你好,建议您在申请经济补偿前,先与公司进行协商和沟通,了解公司的态度和意见。如果双方无法达成一致,您可以通过法律途径维护自己的权益。
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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