公司惩罚员工
更新时间：2015-08-29 22:35:25人浏览
问题描述：
公司以员工完不成任务为由，每天让每位员工以微信红包方式发放红包给领导
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
何富民律师
盟
服务地区-山西长治·电话-138-3553-4685
也许是一种促进办法吧，不合法，但如金额小，如十元，五元的，就以完成任务为努力目标吧。如果较严重，可以解除劳动合同，并向劳动仲裁提起仲裁程序。
2015-08-29 21:32:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板放狗惩罚瞌睡员工
员工上班打瞌睡，工厂老板竟牵狗撵其跑圈。东坑彭屋工业区盛立精密塑胶制品厂的员工阿唐说，4月30日，这样的怪事发生在了他的身上。受罚的阿唐觉得异常委屈，直到昨日再
劳动法动态
人浏览
构成犯罪即遂，但是可以从轻处罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业培训何以成为变相惩罚
一位财务人员不同意转岗，单位就安排她培训，没有培训老师就由新进单位的保安来给她讲安全生产；单位职工顶撞领导，被单位安排脱产培训、走廊里“攻读”公司规章制度……最
员工手册
人浏览
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有罚款的权利，至于扣发工资是要依据双方劳动合同来确定的，但不能超过法定标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者不同意变更劳动合同主体，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位应当尊重劳动者的意愿，不能单方面强制变更劳动合同主体。劳动者有权要求与原用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，生育保险的领取通常要求连续缴费满一定期限。若本地缴纳不足一年，可能无法领取生育津贴。常见的处理方式包括：1.补足缴费期限，待满足条件后领取；2.咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝加班被扣工资怎么办？首先，尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因，并表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，并提交相关证据材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需做鉴定，以鉴定结果为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要进行鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当缴纳个人所得税的有下列情形：个人获得工资、薪金所得，且达到个税起征点的；个人获得劳务报酬所得；个人获得稿酬所得；以及个人获得经营所得的等。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除非有特别要求，亲属关系不是有人单位可以解除劳动关系的法定理由。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
