分司未签劳动合同,未及时支付工资,最后降前几个月的资

更新时间:2008-12-03 12:22:53人浏览
问题描述:
我2008年元月份开厂便进入公司质检部(经理),当时与公司口头协商月工资保证5000元,到现在12月1日为止,公司以效益不好为由,只发放了我到4月份的工资(只有3月份给我打印了一工资条),其中途多次口头要求签订劳动合同\交保险和及时支付工资,但公司未有签订劳动合同,未交保险,并作出口头承诺,稍后会足额支付(只是目前资金紧缺),12月1日发放工资时,工资表上的工资一次列出5\6\7\8\9月工资为2800元/月.我没有签字.找公司总经理,说年底再说.我觉得这样做,我的损失太大,我不知道该怎么办?有谁来帮我,
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾晓华律师
服务地区-湖南常德
拖欠工资的问题,你可以向劳动保障监察部门进行投诉,没有签订书面的劳动合同你可以主张自2008年2月1日至今的双倍工资!
2008-12-03 12:22:53
张树青律师
服务地区-山西太原
可以申请劳动仲裁。未签劳动合同,可以要求双倍工资。
2008-12-02 11:27:05
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