请问下，在没有合同书的情况下，在工作岗位，不能胜任的情况下管理人员把人开除了，工资待遇应当怎样算，
更新时间：2015-08-28 20:56:18人浏览
问题描述：
你好！请问下，在没有合同书的情况下，在工作岗位，不能胜任的情况下管理人员把人开除了，工资待遇应当怎样算，
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工胜任不了工作就被开除？
有时候员工辛勤的工作，在自己的岗位兢兢业业的劳动。却被单位以不能胜任工作为由解除劳动合同关系。员工是否感到委屈？没有过错，工做了那么久才说不能胜任，莫大的冤情无
劳动纠纷
人浏览
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工不能胜任工作被辞退，单位需给补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后
劳保新知
人浏览
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如何调整员工岗位？对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 你是可以向劳动监察部门投诉的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，变更员工的工作岗位，需用人单位与员工协商确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是应该的。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
破产抵销权受法律严格限制，常见处理方式包括向管理人主张抵销、审查抵销条件等。选择时需考虑债务产生时间、债权人知情情况等因素，确保合法合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
你好，可以协商解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
搜集证据仲裁或起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
公司破产清算的常见处理方式包括和解、重整和清算。具体选择哪种方式需根据企业实际情况，如债务规模、资产状况等来判断。和解可减轻债务负担，重整可恢复企业经营，而清算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
你好，具体协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，索赔需根据具体情况确定。根据《中华人民共和国证券法》规定，若证券公司存在欺诈行为并给您造成损失，您有权要求其承担赔偿责任。若情况严重且未及时处理，可能会影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人破产法尚未出台，目前仅有地方条例。个人破产制度可帮助无法清偿债务的自然人通过法定程序分配资产，免除未清偿债务。如不及时处理个人破产情况，可能导致债务不断累积
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
