是否可以通过劳动仲裁向公司提出补偿！

更新时间：2015-08-26 23:20:56人浏览

问题描述：

我是4/1号被提升做项目主管，只有部门经理以邮件形式做了内部通告。在7月底发现腰痛开始请假经理回复让周末去看，坚持几天不行，在7/15号实在坚持不了就请假去医院，医生诊断为久站久坐导致腰肌劳损，待进一步检查。期间建议休息三天，休息期间工作的电话不断，之后上了一周班，身体实在不行，再次请假，得到同样的答复让周末去看，之后由于员工违反员工手册和规定，经理给我开了乙类警告，领班，员工没有开警告。之后我身体不舒服就请假了，医生诊断为胸背筋膜炎，建议休息一周，再次休息期间为了更好的治疗，没有接公司电话，等假期满了之后上班，经理直接说让我交电脑和手机，我不适合做主管，理由是我在休假期间没有打电话到公司问生产情况。让我当天交接一天，第二周去找另一个主管，但是半小时后电话通知我当天就去，我说医生建议不可久站久坐，身体不舒服，经理答复让我当天请假休息，之后就发邮件到内部说我个人原因不做主管。对于乙类警告影响了8/28发的季度奖，并且当时我还是他内部所宣布的主管，但是在警告单主管一栏是有其他主管签字，经理一栏才是他本人签字。这中间感觉有打击报废行为存在。我是否可以通过劳动仲裁形式要求公司按照裁员形式赔偿。

2位律师解答

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宋超律师

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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2015-08-26 23:20:56