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无固定期限劳动合同
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第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或
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无固定期劳动合同的签订
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什么是无固定期合同
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无故辞退须支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，
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你的情况如果符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的情形，则单位必须与你签订无固定期限劳动合同，除非是你主动提出要求签订固定期限劳动合同，是否是你主动提出要
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补偿是一样的，如果是合法解除，支付经济补偿金，按工作满一年补偿一个月工资，如果是违法解除，都是按工作满一年赔偿两个月工资。
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施工合同是不是要式合同
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可以干到退休。
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前者是有明确的合同履行期限的,后者是没有的,无限期
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合同订立过失责任依据情况处理。隐瞒事实或提供虚假情况应揭示真相并赔偿损失；恶意磋商应停止行为并赔偿；其他违背诚信原则行为，视具体情况采取补救或赔偿措施。
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劳动者向用人单位支付违约金情形：劳动者被依法追究刑事责任；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；严重违反用人单位的规章制度；以欺诈、胁迫的手段或者乘
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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先施工后签合同违法吗
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你好，建议与对方协商解决
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您好y，这边为你转接人工客服
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你好，有证据是可以撤销的b
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你好具体情况需要深入了解一下才可以判断
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