离职申请跟谁提有效,关于提出离职申请有效问题？
更新时间：2008-12-03 23:59:06人浏览
问题描述：
律师好，以下是我们与公司发生的纠纷，很长，但因事情紧急，所以麻烦帮忙看看，谢谢！因公司拖欠工资，本应每月10日发放上月工资，但现在公司在11月没有发放10月份工资，一直拖到现在，其它公司存在加班费算法不对，乱扣伙食费的问题，在拖工资当月26号员工集体向公司提出了一份说明，要求同公司解除劳动合同，并同时支付工资及赔偿金（此份说明并没有说解除合同的时间，只是提出要解除），公司说同意，但不会支付任何的赔偿！今天28号，公司出具一份声明，说同意我们的申请，并说我们的工作结束日为30日，说我们30日后不用上班了，在12月5日前会发放我们工资，如果我们要求赔偿的话，公司叫我们去走法律程序，愿意跟我们拖！在此我想问下，之前我们提交公司的那个申请解除劳动关系，并同时要求赔偿的申请，（我们原意是因公司存在违反劳动法，所以我们才提出解除劳动关系，并同时要求补偿）在公司只同意解除劳动关系但不同意赔偿的情况下，这份申请是否可以说是员工的解除劳动合同申请，是否有效？（我们的合同等还在我们手上，并没有进行什么正式的合同解除，只是我们的一个集体签名的申请）还有，假如这有效，劳动法不是说员工提出解除需提前30日通知公司，那么我们11月26日提出，是否到12月26日才算生效日期？（因为我们没有写要离职的日期）那么，在这30日内，员工是否还算公司员工？这个解除关系是否生效呢？公司可不可以在28号就说同意解除（公司不用等30天？） 因为现在公司公告出来，说是我们提出解除的，公司是马上同意我们的申请！现在我们的想法是是否可以推翻我们的申请（或是说我们的解除申请无效），而说是公司要单方面解除我们的劳动合同？这样我们也能提出申请。之所以这样说，本着谁提出，谁举证的条例，因为如果是我们提出，那就要我们去申请仲裁，需要我们收集证据，但又因什么加班费呀，乱扣伙食费呀等等涉及大，收集证据麻烦，而且仲裁后公司不服还能上诉，可能是几个月的事，我们都是在外地打工人，跟公司拖不起这么长的时间。。如果能搞成是公司单方面违约跟我们解除关系就方便多了~
以上的情况，如果想达到我们的想法应该怎么做呢？
因事情较麻烦，可能我写得也麻烦，请问谅！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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