酒店转让，员工解除劳动合同，没有任何经济补偿，如何打官司
更新时间：2015-08-07 15:54:16人浏览
问题描述：
酒店转让，员工解除劳动合同，没有任何经济补偿，如何打官司
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同解除或终止，用人单位如何支付经济补偿
唐孟贤劳动合同解除或者终止，用人单位应该如何支付经济补偿?《劳动合同法》实施近一年来，这个问题成了劳动争议的焦点问题之一。《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本
合同解除和终止
人浏览
1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，经济补偿如何算？
经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿，但对其支付情形、计算方法等不甚了解，结果或是丢掉了应有的权益
经济补偿金
人浏览
可以要求给付。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同如何获经济补偿？
解除劳动合同如何获得经济补偿?本文通过提供相关法律知识为劳动者解读解除劳动合同后如何获得经济补偿的问题，本文提供不同解除劳动合同的情况有不同的待遇。根据原劳动部
解除劳动合同的补偿
人浏览
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金贷款的类型1.个人住房公积金贷款：个人住房公积金贷款是住房公积金管理中心用住房公积金，委托商业银行向购买、建造、翻修、大修自住住房、集资合作建房的住房
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那些情形可以立刻解除劳动合同？1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。本条中的“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
按照实际工作年限进行赔偿。一般每一年赔偿一个月的工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
十二个月工资的经济补偿金
满意请采纳 成都黄律师
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、如果双方在租赁合同中有约定的，按约定处理。2、如果双方在合同中未约定的，则承租人应当支付领取汽车至归还汽车期间（包括维修期间）的租金。租金按租赁合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
整改期间物业费由开发商负责。前期物业服务合同生效之日至物业交付之日发生的物业服务费，由建设单位承担。物业交付之日至前期物业服务合同终止之日发生的物业服务费，由业
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以起诉。借款到期后未还款，您有权向法院起诉。依据《民法典》规定，诉讼时效期为三年，您的债权受法律保护。若不及时处理，可能导致债权超过诉讼时效，影响您的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了培训协议后可以走。关于培训费用，首先要确定培训事实的发生，即首先要确定企业的确为员工提供过培训其次要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费的范畴再次要看劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
具体是什么情况呢？现在解决没有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方都签订了合同，对双方都是有约束力的。合同出现违约时，应当按照合同中关于违约责任的规定进行处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因你未表述清楚，故无从解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
同一个问题，你已重复咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
