企业如何用人才不违法
更新时间:2015-07-20 13:37:57人浏览
问题描述:
我单位7年前曾与一劳动者口头协议采用临时工性质用人至今,一直未与其签订劳动合同,当时只是说待一个拆迁项目拆除完毕即可,后因种种原因该项目直至今日均未能如期完成,但是也一直按约定支付给该劳动者报酬,今年年底预计项目可以彻底完工,不再与其合作,假如劳动者告企业,企业现在该怎么做才能使风险降到最低?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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