旷工几天可以解除劳动合同
更新时间：2015-07-17 20:41:38人浏览
问题描述：
你好，我想咨询下，劳动法有没有规定说员工旷工多少天，单位就可以解除劳动合同？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工解除劳动合同通知书模板
旷工是现在用人单位罪讨厌劳动者出现的几个问题之一，面对这样旷工的情况在法律上是有着明确的规定可以让用人单位解除相关的劳动合同的。下面就让法律快车小编为大家带来旷
解除劳动合同
人浏览
劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因旷工被解除劳动合同
申诉人：于某，女，商贸公司合同制工人。被诉人：商贸公司。法定代表人：孙某，女，商贸公司经理。案情申诉人于某称：我被商贸公司孙经理打伤，骨折就医期间，孙经理拒收假
解除合同
人浏览
旷工解除劳动合同
核心提示：本案是一宗由除名决定引发的劳动纠纷案件，审判的主要争点是用人单位对旷工职工的除名处理是否有效解除劳动合同关系。下面法律快车合同法编辑为您详细介绍。【案
劳动合同知识
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下：中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！要看劳动合同的约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在没有这样的规定，属于公司自己制定制度的范畴，但这种制度的制定必须经职工大会通过并进行过公示备案才有效。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关键是看企业内部管理规章的规定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以自行发行债券，但需遵循法定程序。根据《中华人民共和国证券法》，公司需提出申请并报送相关文件，经国务院证券监管机构核准注册后方可发行。若违反规定，可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
股东认缴出资应遵守公司法规定，按期足额缴纳，可用货币或非货币财产作价出资。如未按期交付，公司登记机关将责令改正，并处以虚假出资金额5%-15%的罚款。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
法律分析：你公司将车转到个人名下会涉及到增值税和个人所得税的处理。公司的车属于公司的固定资产。如果变更到个人名下，属于变更固定资产所有权。变更固定资产需要缴税。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
谨慎处理。可以协助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
个人合伙企业，应该向法院提起诉讼，并申请对企业进行退伙清算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成的话，直接向法院起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你有没有办理营业执照
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询