公司裁员赔偿,公司裁员赔偿问题

更新时间:2008-11-25 22:14:58人浏览
问题描述:
我与公司签订了一年的劳动合同,从2007年12月28号至2008年12月28号结束。现在公司于08年11月19日开始裁员,我也在其中,通知我11月20号开始不用去上班,同时08年11月、12月工资仍正常发放然(给我的单子上写的原因是合同到期不再续签,而且我拿到了退工单)。我现在有点不明白,感觉是公司裁掉了我,而不是合同到期的问题(因为合同还剩下还有40多天,我就不用去上班了)。公司是不是还应该给我赔偿金?应该给多少? 另外比我晚来公司工作,今年2月份签合同的同事都拿到了2个月工资的赔偿,而我实际上是40天的工资。不知道是不是有问题?请专家给我解惑,谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
应再支付你一个月工资补偿。
2008-11-25 22:14:58
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
谢谢上面的4位专家答疑解惑。 这个问题把我郁闷的,公司实际上是裁员,但是因为我合同还有40多天到期,结果就和我讲是合同不续签,所以没有了那赔偿。唉~~资本家呀
2008-11-25 14:28:27
段晴律师
服务地区-上海上海
应该有经济补偿金。
2008-11-25 13:02:16
袁胜红律师
服务地区-上海上海
不明白你的具体情况,如果是裁员应该有补偿的,需要的话,找律师当面咨询一下吧
2008-11-25 12:50:04
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好! 你可以以企业存在过错为由离职,主张赔偿。 从事领域:劳动人事纠纷管理、债务纠纷、婚姻家庭纠纷、网络侵权、公司事务、知识产权业务
2008-11-25 09:47:24
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
应当给三个月工资的补偿金!——如满意请采纳!
2008-11-25 08:17:11
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