2011年我受工伤，至今做了四次手术，现已认定为4级残疾，医疗费用是老板支付的，老板未支付其他任何费用，无劳动合同，当时工资为2400元每月，当时工作现在工资是每月4000，现在想协商解决赔
更新时间：2015-07-10 17:41:24人浏览
问题描述：
2011年我受工伤，至今做了四次手术，现已认定为4级残疾，医疗费用是老板支付的，老板未支付其他任何费用，无劳动合同，当时工资为2400元每月，当时工作现在工资是每月4000，现在想协商解决赔偿问题，一般情况下，我能得到多少赔偿金
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南保山
你好，你可以提起务工费、护理费、残疾赔偿金、营养补助费、后续治疗费、残疾器具费的相关费用。具体金额要根据你的实际情况计算。如需帮助可电话联系。
2015-07-10 17:41:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤医疗终结后一次性发放待遇（1-10级伤残）
工伤职工在工伤医疗终结后，如果构成伤残等级，享受1-10级伤残待遇的。还有工伤医疗终结后定期发放待遇是伤残津贴和生活护理费。除此之外，职工因工死亡待遇又是怎么。
工伤医疗
人浏览
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未认定工伤前，工资应怎样支付
某职工上班时间发生交通事故，工伤未认定之前，他是否可以要求单位发工资给他，他是计件工资，应按什么标准发放？律师答复：工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工
工伤期间工资
人浏览
发生交通事故，医疗费用如何支付
交通事故造成人身伤害需要抢救治疗的，任何医疗单位不得以医疗费用欠交而拒绝治疗。交通事故的当事人及其所在单位或者机动车的所有人应当预付医疗费，也可以由公安机关指定
其他交通案例
人浏览
劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议(以下简称协议)究竟法律效力如何呢?一种观点认为协议无效，理由是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位职工因公致残被鉴定为七级工伤的，可以获得由工伤保险基金支付的13个本人工资的一次性伤残补助金赔偿。待劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同之后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿额计算，要提供很多参数才能准确计算，面谈。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到老板赔偿15万左右，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应当按照工伤条例，坚决要求单位赔偿。建议最好请律师帮你。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司拖欠提成，劳动者有权要求支付。但直接离职需根据具体情况，如合同中有约定，可依照合同执行。要求赔偿除了提成外，还应考虑《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资未到账，怎么办？首先，保留相关证据并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以：1)向劳动局投诉，申请行政机关介入；2)报警并控告用人单位涉嫌犯罪；3)向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在请假期间发生意外死亡的，不属于工伤，原则上公司是不需要负任何责任的，当然，出于情意，公司可以给予适当补偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险法》第十
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的上述简单陈述，无法具体判断的何种法律关系的，不同的法律关系对应方赔偿标准、维权途径等不同。如属从事临时性、一次性的劳务关系的，你方可以通过民事诉讼向接受
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
根据月工资计算赔偿数额看具体是否保留劳动关系确定具体赔偿计算方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资分开发如果是为了逃避缴纳应缴的税款，则属于违法行为。
将工资分为两个部分发放，一部分作为正常工资，另一部分以报销或其他形式发放，这种做法在实际操作中可能会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
