大学生三方协议

更新时间:2015-06-23 20:57:29人浏览
问题描述:
今年即将毕业,签订三方协议后,又与用人单位签订了员工培训协议,其中约定了服务期,培训工资,费用,违约等事项,现在已经培训完成。请问员工培训协议是不是合同?是否合法?如果现在不想毕业后在那个公司工作,现在想解除的话,是否需要按约定赔偿违约金?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张立明律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
培训,是由谁完成的?是由用人单位,还是其他专门培训机构完成?
2015-06-23 17:56:14
培训是用人单位委托另一个单位进行的,两个是一个类型的单位
追问 2015-06-23 21:00:59
在服务期内解除劳动合同,你需要支付违约金,但违约金的数额应为扣除你已履行服务期限培训费用。
追答 2015-06-24 10:19:06
现在实习期还没结束,员工培训协议规定:我应该在培训期结束后为甲方服务两年以上,而培训期今年二月份已经结束,请问如果我现在要解除的话,需要承担责任吗?
追问 2015-06-24 12:04:41
全额返还培训费,并支付违约金。
追答 2015-06-24 12:57:51
好的,谢谢……
追问 2015-06-24 13:54:38
客气。
追答 2015-06-25 08:48:48
邢美雯律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,如果想解除合同,需要支持违约金。
2015-06-23 20:57:29
请问这份大学生实习期签的员工培训协议属于合同吗?
追问 2015-06-23 21:02:14
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