签合同基本工资2500，工资条却是1630，违反劳动法吗
更新时间：2015-06-19 13:17:05人浏览
问题描述：
签合同基本工资2500，工资条却是1630，违反劳动法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班费计算的法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定最低工资标准是应发还是实发
现实生活中，“工资标准”问题上乱象纷呈，往往导致双方发生劳动争议时，对于工资标准各执一词。那么劳动法规定最低工资标准是应发还是实发？最低工资标准包括哪些？最低工
最低工资标准
人浏览
法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门投
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法案例：实行计件工资制度，还存在加班工资吗？(全文)
劳动报酬
人浏览
主要看劳动仲裁的项目是什么，如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资，再合计一下，加个总和即可。如果是计算违法解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实行计件工资制要支付加班费吗？
1、连续工龄标准是什么?问(网民)：无固定期限劳动合同的情形中，出现连续工作满十年的表述，这个连续的标准是什么?是指时间不能间断，还是可以间隔一段时间?答(人力
加班费
人浏览
劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。法律依据：《中华人民共和国劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通常上，在试用期内，很多公司都会以没过试用期，不给签劳动合同，其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的，那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍工资。如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实行计件工资制度，还存在加班工资吗？(全文)
【问题提示】实行计件工资制度，还存在加班工资吗？【案情】冯某是桂林市的一名合同制工人，在一家民族工艺品厂上班。冯某在壮乡的小村寨长大，从小便心灵手巧，做绣球很有
劳动报酬
人浏览
根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。有地方法规对劳动定额作了特别的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法试用期工资不低于约定工资80％
■拖欠工资，可直接上法院追讨员工讨薪，通常先去仲裁，不行再上法院。此次明确规定，单位拖欠或未足额支付员工劳动报酬，员工可直接上法院追讨，法院应当发出支付令。未付
劳动合同知识
人浏览
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
